Nuestra propuesta



PROGRAMA DE EMPLEO
Itinerarios de Empleo para personas desempleadas que forman parte de los diferentes proyectos de la Asociación Alternativa en Marcha: Convive Acoge, Convive Comparte, Protección Internacional (Proyecto refugio) y en general personas inmigrantes extracomunitarias con permiso de residencia y/o trabajo y en vías de regularización. Quienes tras el diagnóstico socio-laboral y una valoración han presentado una situación de especial vulnerabilidad.

Se priorizan a aquellos casos de personas con dificultades al acceso al mercado laboral derivados de situación socio-económicas:
  • Mujeres inmigrantes solas con cargas familiares.
  • Jóvenes inmigrantes sin cualificación ni formación profesional.
  • Personas inmigrantes con perfiles desfasados con la demanda del mercado laboral.
  • Jóvenes inmigrantes ex tutelados de 1º empleo.
  • Familias con menores a cargo.
  • Personas inmigrantes con dificultades de lecto-escritura.
  • Personas inmigrantes en búsqueda activa de empleo o mejora del mismo.
En nuestro programa de empleo contemplamos cuatro momentos en el proceso de Orientación Sociolaboral que exponemos en el siguiente esquema:



ACOGIDA ORIENTACIÓN E INFORMACIÓN

La entrevista de Acogida constituye la fase de primer contacto efectivo entre el/la técnico de orientación y la persona. 
Nuestros objetivos son:
  • Motivarte para la participación activa en el diseño de tu itinerario.
  • Informarte respecto al programa de empleo sobre objetivos, actividades y su temporalización.
  • Tender contigo puentes de comunicación creando un marco de trabajo basado en la confianza mutua y la responsabilidad.
  • Establecer contigo el marco de la intervención.
  • Detectar tus necesidades, competencias personales y profesionales y actitudes para la elaboración del diagnóstico de empleabilidad.

EVALUACIÓN SOCIOLABORAL
La evaluación inicial es un momento del proceso en el que trabajamos contigo tras la Orientación e Información, para luego continuar con la fase del Diseño de Itinerarios Personalizados de Inserción Sociolaboral.
Pretendemos:
  • Recoger información del conocimiento del sector profesional, experiencia laboral, autopercepción, balance de competencias personales y profesionales, herramientas propias o apoyos para la B.A.E., etc.
  • Valorar tu motivación para buscar trabajo o poner en marcha una iniciativa empresarial.
  • Valorar la congruencia entre los objetivos profesionales, intereses, expectativas y las competencias, así como, la previabilidad de la idea de negocio en el caso de iniciativas empresariales.
  • Valorar elementos que pueden incidir en el grado de empleabilidad.
  • Promover la auto-reflexión sobre tu trayectoria profesional y tus objetivos laborales.
DISEÑO PERSONALIZADO DE ITINERARIOS DE INSERCIÓN SOCIO LABORAL
Buscamos:
  • Establecer conjuntamente un plan de trabajo.
  • Ajustar el plan de trabajo a las necesidades y demandas concretas.
Momento en que se lleva a cabo: será la inmediatamente posterior a la Evaluación Sociolaboral. Los resultados obtenidos constituyen la base para el diseño del itinerario personalizado. 
DESARROLLO DEL ITINERARIO
Paso 1. Detallar las Áreas de Intervención; variables sobre las que se va a intervenir: la definición de Objetivo Profesional, las Habilidades Personales y Sociales referentes al empleo, la Información del Mercado Laboral, la búsqueda activa de empleo y las herramientas de búsqueda como son el Curriculum Vitae y la Carta de Presentación, así como la Entrevista de Selección.  Se realiza en este momento la preparación de los y las interesadas de cara a la incorporación en la Bolsa de Empleo del Centro del Orientación Sociolaboral. 
Paso 2. Plantear el diseño del Itinerario. Se proponen cuatro tipos de itinerarios que favorecen la mejora de la empleabilidad de la persona:
  • Itinerario personalizado por Cuenta Ajena
Persigue la inserción en el mercado de trabajo a través de una contratación por cuenta ajena.
  • Itinerario personalizado de Empleo Protegido.Pretende dar respuesta a las personas con mayores dificultades de entrada al empleo.  
  • Itinerario personalizado por Cuenta Propia.
    Trabaja la inserción sociolaboral a través del desarrollo de iniciativas empresariales.
  • Itinerario formativo.
    Apoyo para la búsqueda de acciones formativas que contribuyan a mejorar la cualificación profesional para el empleo.
Paso 3. Contrastar contigo y explicitar los compromisos adquiridos: una sesión específica con para confeccionar el plan de trabajo contrastando el planteamiento inicial con las expectativas e intereses reales del usuario/a. 
Paso 4. Desarrollo de tareas: podrán usarse fichas, Intereses profesionales, Analizar el puesto de Trabajo, Listado de posibles ocupaciones, Agenda Semanal, Cómo preparar llamada de teléfono, plantilla CV, etc.
INCORPORACIÓN AL MERCADO DE TRABAJO Y SEGUIMIENTO Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
Pretendemos:
  • Formular las necesidades que puedas tener en tu puesto de trabajo y que te creen dificultades
  • Fomentar habilidades sociolaborales para manejar situaciones que se produzcan en el ámbito laboral y que propicien la permanencia y promoción en el empleo
  • Detectar situaciones de riesgo que pudieran desestabilizarte y propiciar la pérdida del empleo
  • Apoyar, motivar y reforzar actitudes para mantener el empleo que se ha conseguido o creado

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